Andrea Kunwald – Entwicklerin der WINWIN-Strategie Respekt
Wie Sie exzellente FACH- & Führungskräfte für ihr Unternehmen gewinnen UND im Unternehmen halten.
Der Schlüssel dazu ist respektvolle Führung. Bei Fachkräftegewinnung, Digitalisierungsprojekten und Innovationen ist das der Erfolgsfaktor.
Mehrere Jahrzehnte Erfahrung im Management, Aufsichtsräten und Politik – gebündelt in einem Buch. Bestellen Sie jetzt Ihr Exemplar:
Gratis zum Buch: Ein 30-minütiger Frage und Antwort – Videocall mit mir direkt
Die WINWIN-Strategie FÜR IHR UNTERNEHMEN
Die wichtigsten Themen der heutigen Zeit
Exzellente Führungskräfte FINDEN
Gute Mitarbeitende sind ein sehr kostbares Gut in Zeiten des Fach- kräftemangels. Führungsverhalten in Ihrer Firma am Menschen zu orientieren, ist genauso überlebenswichtig für Sie und Ihr Unternehmen wie Digitalisierung und Kosteneffizienz.
FÜHRUNGSKRÄFTE UND MITARBEITER HALTEN
Ein Mensch, der sich ernstgenommen und wohlfühlt, ist kreativ, sinnvoll, verantwortungsvoll, effizient. Das ist in Zeiten des steigenden Fachkräftemangels der Zustand, den wir im Unternehmen haben wollen und haben müssen.
Digitalisierung UND KOSTENEFFIZIENZ
Führungskräftequalifikation auf Hirn, Herz und Respekt auszurichten, das Gebot der Situation. Gute, respektvolle Führung ist eine zielorientierte Win win Strategie! Wir zeigen kluge Wege – und geben praktische, lebensnahe Antworten.
IHR UNTERNEHMENS-COACH
ANDREA KUNWALD
Herzlich willkommen. Mein Name ist Andrea Kunwald und ich bin Unternehmens-Coach.
Ich helfe Unternehmen und Führungskräften dabei, respektvoll und erfolgreicher zu führen, exzellente Führungskräfte zu finden und Mitarbeitende im Unternehmen zu halten. Außerdem unterstütze ich Sie dabei, die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.
Ich durfte mehrere Jahrzehnte Erfahrung im Management, Aufsichtsräten und Politik sammeln. Dabei habe ich viel gelernt, was ich jetzt in Form von Coachings und meinem Buch an Sie weitergeben möchte.
Der Leitsatz meiner Arbeit:
»Respektvolle und gute Führung heißt, Menschen die Angst zu nehmen, dann können Sie und auch die anderen Menschen richtig groß werden und sein.«
Es gibt drei wichtige Regeln:
✓Respekt vor sich selbst
✓Respekt für andere Menschen
✓Respekt und Verantwortung für all Ihr Tun und Handeln
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihre Situation analysieren und Lösungsansätze besprechen können:
DAS BUCH FÜR UNTERNEHMEN
FÜHRUNGSFREQUENZ RESPEKT
Was wäre ich froh gewesen, wenn ich als Führungskraft einen Ratgeber an der Seite gehabt hätte, der mir sagt, wie praktische, respektvolle Führung angewendet wird.
Das theoretische Wissen gibt wenig Halt in der Menschenführung. Vor allem kann man in jungen Jahren niemanden offen fragen, ohne das Gefühl zu haben, sich bis auf die Knochen zu blamieren.
Den ersten Teil dieses Buches habe ich mit fünfundvierzig Lebensjahren geschrieben und mein bis zu diesem Zeitpunkt gesammeltes Wissen einfließen lassen.
Da sich aber meine Sicht auf verschiedene Themen mit gestiegenem Lebensalter verändert sowie erweitert hat und durch entsprechende Lebenserfahrung ergänzt wurde, habe ich bei jedem Kapitel sowohl inhaltlich als auch sprachlich überarbeitet und die Rubrik „Update“ eingefügt.
Auf diese Weise kann dann die mit den Jahren zusätzlich entstandene „Altersweisheit“ mit in das Buch einfließen und der Leserin und dem Leser dienlich sein.
Das Leben kann ohnehin am besten rückwärts verstanden werden. Gelernt habe ich tatsächlich am allermeisten in den vergangenen fünfzehn Berufsjahren, die intensivsten, sprich härtesten „Lektionen“ kamen tatsächlich erst nach dem fünfundvierzigsten Lebensjahr.
Mehrere Jahrzehnte Erfahrung im Management, Aufsichtsräten und Politik – gebündelt in einem Buch. Bestellen Sie jetzt Ihr Exemplar:
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In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre individuelle Situation und finden die bestmögliche Lösung für Sie und Ihr Unternehmen.